主要职责（需有工厂一线员工薪资核算经验）
1. 核心薪酬核算（主要工作）
• 负责公司员工（含月薪、计件、计时）的月度薪资、奖金、津贴的准确计算与发放。
• 熟练处理个税、社保及公积金的核算与申报。
• 建立和维护薪酬数据档案，确保100%准确与保密。
• 核心技能： 必须精通Excel，能熟练使用函数（如VLOOKUP, SUMIF, 数据透视表等）进行高效的数据处理和报表分析。
2. 绩效管理协助
• 协助组织实施员工绩效考核，负责绩效数据的收集、汇总与整理。
• 维护绩效系统数据，支持绩效考核结果的应用。
3. 综合管理部支持
• 在非薪资核算期，协助团队进行员工入离职手续、考勤管理、档案更新等人事行政事务。
• 参与部门组织的员工活动、会议支持等综合性工作。
• 完成上级交办的其他相关任务。

任职要求
• 大专及以上学历，人力资源、财务、管理类相关专业优先。
• 1年以上制造业薪酬核算经验，熟悉计件/计时工资核算逻辑者优先。
• 硬性要求： 具备极强的Excel表格处理能力，能独立设计并优化薪酬计算模板。
• 工作严谨细致，对数字高度敏感，具有强烈的责任心和保密意识。
• 具备良好的沟通能力和团队协作精神。