岗位职责：
1、负责规则和商品审核培训体系搭建和培训计划设计，挖掘和落地业务的可改善点，提升规则执行的准确性及培训的有效性；
2、负责相关业务规则的解读，梳理业务知识并转化成可落地的执行规则；
3、根据规则与审核要求，主导或协同业务完成管理标准化课程、操作规范课程等的开发及更新迭代并完成业务赋能；
4、负责与规则和审核业务相关接口人进行业务规则逻辑性及合理性的验证，能做到基于业务本身来反哺业务；
5、组织和落实本职责覆盖内的年度、季度、月度内的各种培训计划，并根据培训运营情况定期进行完善及优化；
6、根据业务需求，完成相关的培训支持工作。
岗位要求：
1、教育程度：本科及以上学历，人力资源管理、培训发展或相关领域专业优先；
2、工作经验： 2年以上培训或人力资源相关工作经验，有同行业相关业务经验者优先考虑；
3、能力要求：
1）具备出色的沟通及演讲能力，能够有效传达培训内容和激发员工学习的兴趣；
2）具备良好的逻辑思维及解决问题的能力，能发现问题并解决问题；
3）具备良好的跨部门沟通与合作的能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效沟通和协作
4、技能要求：熟练应用办公软件。