岗位职责：
1、负责公司职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪：
2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书；
3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性：
4、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
5、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；
6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业（工作经验学历可适当放宽）;
2、三年以上HR相关工作经验
员工福利：生日福利、节日福利、团建聚餐、员工旅游、带薪年假、工龄奖、免费体检、五险一金等