岗位职责
（1） 协助学习发展主管建立并不断优化完善培训管理制度；
（2） 组织并开展新员工入职培训，加快新员工上岗速度；
（3） 协助组织并执行公司年度培训项目，如大学生培养计划、巅峰团训、技能比武等；
（4） 制定并完善线上学习管理办法，管理线上学习平台，并与线下培训相结合，完善线上/线下培训渠道。
（5） 负责图书借阅室的正常运营，根据部门需求定期采购书籍；
（6） 及时做好培训相关资料和档案的整理，培训费用台账工作。
（7） 积极支持和完成上级领导交代的其它工作项；
任职要求：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历
2、1年以上相关人力资源岗位工作经验，有培训相关工作经验者优先考虑
3、熟悉人力资源培训模块相关知识；熟悉办公软件的应用；熟悉相关法律和地方性法规
4、优秀的执行力、良好的组织协调能力、良好的书面撰写能力、良好的问题分析与解决能力