1、根据公司业务变化及领导要求适时修订组织架构，确保人事精简、流程优化。
2、组织推进ISO9000培训及认证工作.
3、管理公司考勤系统，提供准确的考勤数据，并进行薪资核算。
4、制定年度培训计划并组织实施，确保人员素质、技能满足公司发展需求。
5、负责拟制符合公司实际情况的考核制度并主导实施。
6、负责向公司提出适合本公司的薪资福利制度及调整建议，并实施工资管理。
7、对下属工作进行指导、培训，提升其工作技能。
8、负责劳资关系、劳动合同管理；负责管理劳动人事档案。
9、与政府相关部门如：劳动、社保、公安、消防、村委、环卫保持联系，掌握政策法规动态。
10、负责向采购质优价廉的各类日常用品、办公用具、工作服、贺礼、节日物品等。
11、负责对公司车辆的日常保养与维护进行监管。
12、负责工业园各客户提供各项业余文化生活服务。
13、协助各部门如：招商、工程、财务相关工作。
14、完成直接上司交办的其它临时工作。