1. 统筹公司人员招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer跟进，确保招聘效率与质量。
2. 负责员工关系管理，涵盖入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解及员工档案维护。
3. 独立完成薪酬核算工作，包括薪资台账建立、考勤数据核对、社保公积金申报及薪酬发放，确保数据准确性与合规性。
4. 协助优化人力资源流程，定期分析招聘转化率、薪酬成本等数据，提出可落地的改进方案

任职要求：

1. 专科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2. 2-5年人力资源工作经验，熟悉招聘或员工关系模块的操作流程及劳动法规。
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能独立处理基础员工关系问题。