岗位职责：
1. 市场战略规划：统筹市场战略与客户开发，驱动业务增长，协同交付与项目管理团队，实现甲方服务闭环，深入研究和分析人力资源行业灵活用工蓝领市场的趋势、竞争对手动态及客户需求，根据公司整体战略，制定公司三年市场营销规划，明确目标行业及区域扩张路径。
2. 制定年度营销计划：制定年度市场营销计划，并确保其顺利实施。管理并带领团队完成市场拓展与销售目标，实现市场份额增长，助力公司业务扩张。
3. 预算控制：合理编制和控制市场营销预算，确保资源的有效配置，实现效益最大化。
4. 渠道拓展开发：建立并维护多元化的营销渠道，包括线上(社交媒体、搜索引擎优化、内容营销等)和线下(展会、研讨会、行业论坛等)渠道。
5. 合作伙伴关系：积极寻找并建立与行业协会、政府机构及其他潜在合作伙伴的关系，扩大公司的影响力和资源网络。
6. 数据驱动决策，绩效评估：监控各项市场营销活动的效果，通过数据分析工具跟踪关键指标(如ROI、转化率、客户获取成本等)，及时调整策略以优化结果。
7. 品牌管理与传播：通过有效的市场营销活动，增强品牌知名度和市场占有率，提升公司品牌影响力。危机公关处理：妥善处理各类突发事件或负面舆情，保护公司品牌形象。
8. 人才梯队建设：统筹构建与业务战略匹配的人才梯队，驱动团队可持续发展。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源等相关专业优先。
2. 年龄30-45岁，至少7年以上市场营销相关管理工作经验，其中至少4年在灵活用工或人力资源服务行业担任高级管理职务的经验，原则上不超过45岁。
3. 有成功的市场营销项目策划和执行经验，特别是在蓝领劳动力市场领域。
4. 精通市场营销理论与实践，熟悉各种营销手段及其应用场景。
5. 具备卓越的领导才能，能够激励团队成员共同追求卓越；具有奋斗精神，能跟组织一起成长，拥有出色的沟通技巧，能够有效地与不同层级的人员进行沟通协作。能够在高压环境下高效完成任务，具备较强的抗压能力。
6. 具备打造50人以上团队管理的成功经验。