市场营销部总经理（灵活用工蓝领交付）人才画像
汇报对象: 公司总裁

工作地点:烟台开发区自贸区人才港，分公司可以BASE（4+2）

岗位职责：

•市场洞察：深入研究和分析灵活用工蓝领市场的趋势、竞争对手动态及客户需求，制定并调整公司市场营销策略，负责公司人力资源行业灵活用工蓝领交付领域的市场营销策略制定与执行。
•品牌建设：提升公司品牌影响力，通过有效的市场营销活动，增强品牌知名度和市场占有率。负责公司人力资源行业灵活用工蓝领交付领域的市场营销策略制定与执行。
•年度销售计划：制定年度市场营销计划，并确保其顺利实施，达成既定的销售目标和市场份额增长， 管理并带领团队完成市场拓展与销售目标，助力公司业务扩张。

•渠道拓展开发：建立并维护多元化的营销渠道，包括线上（社交媒体、搜索引擎优化、内容营销等）和线下（展会、研讨会、行业论坛等）渠道。

•合作伙伴关系：积极寻找并建立与行业协会、政府机构及其他潜在合作伙伴的关系，扩大公司的影响力和资源网络。

•人才培养：关注团队成员的职业发展需求，定期组织培训活动，提升整体业务能力和专业素养。

•数据驱动决策，绩效评估：监控各项市场营销活动的效果，通过数据分析工具跟踪关键指标（如ROI、转化率、客户获取成本等），及时调整策略以优化结果。

•预算控制：合理编制和控制市场营销预算，确保资源的有效配置，实现效益最大化。

•危机公关处理：妥善处理各类突发事件或负面舆情，保护公司品牌形象。

岗位要求：

•学历要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源等相关专业优先。

•行业经验：至少[8]年以上市场营销相关工作经验，其中至少[5]年在灵活用工或人力资源服务行业担任高级管理职务的经验。

•成功案例：有成功的市场营销项目策划和执行经验，特别是在蓝领劳动力市场领域。

•专业知识：精通市场营销理论与实践，熟悉各种营销手段及其应用场景。

软性素质：

•领导力：具备卓越的领导才能，能够激励团队成员共同追求卓越。

•创业精神：能跟组织一起成长，具有奋斗精神。

•沟通技巧：拥有出色的沟通技巧，能够有效地与不同层级的人员进行沟通协作。

•抗压能力：能够在高压环境下高效完成任务，具备较强的抗压能力。