1、负责目标行业客户信息分析：研究客户需求，负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
2、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息：并实施有效的招聘行动，从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。
3、指导助理利用有效工具：有计划地进行搜索、筛选候选人，准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。
4、进行人选的薪资协调及谈判工作：跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
5、建立和开拓人才搜寻渠道：掌握市场上中高级人才的动态信息，完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作。