工作地点：印尼
人事经理（具体薪资面议）
一、岗位职责：
人事科所有日常管理工作。
人事科工作内容如下：
1.负责人员招聘，做好人员的合理配置工作；
2.负责员工入职、离职、异动手续办理，花名册登记；
3.负责员工定薪、劳动合同签订、续签；
4.负责与国内人员协调做好社保、公积金申报与人员入职资料传递；
5.负责收集各部门培训内容，协助各部门开展培训工作；
6.负责协助各部门专业技能提升考评工作；
7.负责员工晋升工作；
8.负责公司考勤、绩效考核、社保和公积金汇总及明细表制作；
9.负责专项附加扣除、基础减除费用核算与更新；
10.负责薪酬核算工作。
二、任职要求：
1.人力资源、企业管理或心理学相关专业优先；
2.5年人力资源全模块工作经验，其中至少5年以上制造业（新能源、汽车）人事管理经验；
3.熟悉工厂端人力招聘、培训、薪酬管理及劳动关系处理；
4.熟悉劳动法规；
5.具有工作积极性和主动性，良好的需要表达能力和沟通能力。
三、岗位待遇：
【薪资福利】丰厚的薪资待遇，缴五险一金。
【生活福利】包食宿、发放生活日用品，保障员工基本生活需要。
【休假福利】带薪休假，往返机票费、签证费由公司承担。
【职业发展】体系化人才培养计划及晋升通道。
【健康保障】安排员工年度健康体检。
【其他福利】节日福利、生日福利、文体活动等。