1、协助并参与制定公司发展战略规划，从人力资源发展规划层面提出合理化建议；
2、建立并完善人力资源制度流程体系，并监督落实执行；
3、负责监督执行公司人力需求配置，做好人力资源招聘与配置管理工作；
4、建立健全公司培训教育管理体系，提升外内训效果，提高员工素质能力；
5、制定绩效考核管理制度，组织开展考核、绩效面谈等并持续不断改善提升；
6、制定薪酬福利管理体系，根据公司经营状况，制定薪酬策略，优化员工福利待遇；
7、组织开展员工活动，提高工作积极性，提升员工满意度；
8、能服从上级领导的工作安排。

二、岗位要求：

1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，受过现代企业管理、劳动法规、管理技能开发、公共关系、领导力、ISO9000等方面的培训；
2、5年以上同岗管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
3、熟悉国家地区及生产制造企业关于合同管理、薪资绩效制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、具备较好的人际沟通协调公关能力和一定的企业运营管理理念与相关法律知识等；
5、掌握自动化办公软件的使用方法，具备一定的网络知识；
6、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划统筹及执行能力。

三、岗位待遇
1、全产业链新能源电池新成立公司直接招聘，发展潜力巨大，工资面谈；
2、提供住宿（建有高档员工公寓），食堂提供三餐，工作餐提供餐补；
3、除基本工资外，缴纳五险（一金），提供各项生活补贴，并根据工龄计算工龄工资，青山系企业内部异动工龄延续；
4、公司始终坚持重视人才的原则，积极培养员工，并努力为员工的成长提供良好的发展空间。
注：
1、工作时间：（8：30-17：30）；
2、部门直接招聘，简历请投递到上述邮箱，简历上请附上近期照片(免冠、非艺术照)并注明出生年月日或年龄，籍贯，现住地点，现薪资水平及期望薪资，到岗时间等，以便了解及联系；
3、不符条件者慎投，以节约双方时间。