（1)IE工程师-印尼基地能源部（2）IE工程师-印尼基地制造部

（1)IE工程师-印尼基地能源部

一、岗位职责：

统筹主导对应科室（MFG和其他辅助部门）的工作：
1.跨部门跨区域资源协调及工序改善：与不同部门、区域团队紧密沟通，整合人力、物力等资源，解决协作问题，确保生产流程顺畅；深入分析各工序，运用专业知识和工具，识别低效环节，提出并实施针对性改善方案，提升整体工序效率和质量；
2.NPI新设备新工艺新产品量产导入：参与新产品、新设备、新工艺从研发到量产的全过程。在前期评估技术可行性，提供生产端专业建议；过程中协调各方，保障导入过程有序，使新产品能快速、稳定实现量产，达成生产目标；
3.主导工厂人力精简：运用工业工程方法，评估工厂各环节人力需求，通过优化流程、改进作业方式，去除不必要人力配置，在保证生产任务完成的前提下，实现人力高效利用，降低人力成本；
4.主导工厂产能提升：全面分析影响产能的设备、工艺、人员等因素，制定并执行产能提升策略；如升级设备、优化工艺流程、加强人员培训等，持续推动工厂产能突破，满足市场需求增长；
5.生产效率、UPPM、PR 分析改善：收集生产数据，对生产效率、每小时产出量（UPPM）、生产回报率（PR）等关键指标进行深入分析，挖掘数据背后的问题，运用精益生产等理念和方法，制定改善措施并跟踪效果，不断提升生产效益；
6.协助工厂制造成本降低：从生产各环节挖掘成本降低潜力，如优化物料采购流程、减少生产浪费、提升设备利用率等，与相关部门协同，制定并执行成本控制方案，助力工厂成本目标达成；
7.统筹生产拉线产品切拉换型：合理规划产品切换生产线的流程和时间，提前准备物料、设备调试等工作，确保切拉换型过程高效、平稳，减少对生产连续性的影响，提高生产线整体运营效率；
8.产能及生产效率分析、提升和改善（UPPM）、OEE 分析改善：定期对产能和生产效率进行评估，明确优势与不足；针对设备综合效率（OEE）开展专项分析，找出设备停机、性能损失等原因，采取措施加以改善，全方位提升生产效能；
9.统筹生产线设备、工夹具和辅助设施配置标准化：建立生产线设备、工夹具及辅助设施的配置标准，确保各生产环节一致性和稳定性；根据未来产能需求，前瞻性地对相关设施进行增补、调配，保障生产顺利进行；
10.精益生产、VSM、目视化、5S 及持续改进：在工厂内推广精益生产理念，运用价值流映射（VSM）工具识别浪费、优化流程；推动目视化管理，使生产状态一目了然；落实 5S 管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），营造良好生产环境；并持续寻找改进机会，推动工厂运营水平不断提升 ；
二、任职要求：
1.工业工程专业；​
2.工作经验：3年以上锂电行业IE工程师经验，熟悉生产流程优化、标准工时制定、生产线平衡改善等项目；
3.核心技能​​
• 软件工具：精通CAD制图（工厂布局/工装设计）、Office（数据分析/报告制作），熟悉Pro/E、SolidWorks或Flexsim等模拟软件者加分；
• IE方法论：熟练掌握时间研究、动作分析（MTM/MOD法）、流程程序分析（ECRS）、线平衡分析等IE七大手法；
• 精益生产：熟悉精益生产、六西格玛管理理念，能推动效率提升和浪费消除。

（2）IE工程师-印尼基地制造部

一、岗位职责：
1.负责生产流程优化；
2.分析现有生产流程，识别瓶颈环节，通过布局调整（Layout优化）、自动化导入或工序精简提升效率；
3.设计标准化作业流程（SOP），制定作业指导书并持续更新（如ECN变更后的SOP修订）；
4.效率与成本管理：测定标准工时（CT）、设定人员定额，监控实际工时差异并提出改进方案；
5.通过物料/资源消耗定额分析，优化成本结构，降低人工与生产成本；
6.专项改善与技术支持：主导生产效率提升项目（如OEE优化、良率改善），推动生产线平衡和人力配置优化；
7.参与新产线规划、厂房布局设计，以及新设备/工艺的导入评估；
8.跨部门协作与培训与生产、技术、采购部门协作，确保生产计划落地与问题解决；
9.组织IE知识及精益生产培训，提升团队专业能力；
二、任职要求：
1.学历：工业工程专业；​
3.工作经验：至少2年以上锂电行业IE工程师经验，熟悉生产流程优化、标准工时制定、生产线平衡改善等项目；
4.核心技能​​
• 软件工具：精通CAD制图（工厂布局/工装设计）、Office（数据分析/报告制作），熟悉Pro/E、SolidWorks或Flexsim等模拟软件者加分；
• IE方法论：熟练掌握时间研究、动作分析（MTM/MOD法）、流程程序分析（ECRS）、线平衡分析等IE七大手法；
• 精益生产：熟悉精益生产、六西格玛管理理念，能推动效率提升和浪费消除；
5. 其他要求：
• 抗压能力强；
• 逻辑清晰，具备市场调研或数据分析基础者优先。

三、岗位待遇：
【薪资福利】丰厚的薪资待遇，缴五险一金。
【生活福利】包食宿、发放生活日用品，保障员工基本生活需要。
【休假福利】带薪休假，往返机票费、签证费由公司承担。
【职业发展】体系化人才培养计划及晋升通道。
【健康保障】安排员工年度健康体检。
【其他福利】节日福利、生日福利、文体活动等。