职位描述
1、制定集团年度/季度经营计划，分解战略目标至各业务单位；
2、设计并优化组织绩效考核体系，跟踪各子公司/部门绩效达成情况；
3、统筹业务单元经营目标分解，牵头签订《目标责任书》，定期核查执行进度；
4、建立指标管理机制，设定并动态调整KPI；
5、分析经营数据，编制经营分析报告，提出业务改善建议；
6、优化集团管理流程，推动跨部门协作效率提升；
7、监督制度落地执行，协调解决业务单位目标推进中的问题；
8、组织经营会议，汇总管理层决策并跟进落实。
任职资格
1、 本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上企业经营管理/绩效管理经验，熟悉OKR/KPI等工具；
3、具备经营计划编制能力，擅长数据建模及分析（熟练使用Excel/BI工具）；
4、逻辑清晰，沟通协调能力强，能推动多部门目标协同；
5、有集团化企业或商业运营管理行业经验者优先。