岗位职责：
1、负责建立和督促执行公司各项管理制度；
2、负责组织管理公司档案、印鉴及有关资料；
3、负责公司车辆管理（维修、保养、年检、购买保险）；
4、负责公司日常行政事务，包括行政采购、固定资产管理、车辆调配等工作
5、负责员工招聘、培训、绩效考核、调整晋升、入离职、工资核算等人力资源管理工作。
6、负责或牵头组织承办公司各种资质的报批、认证、复审和年检;
7、负责公司日常接待和外联工作；
8、组织召开公司层级的各类会议，并做好会议记录，督促会议决定的落实；
任职要求：
1、25-40岁，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有了解和认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉行政各模块的工作内容，具有较强的公文写作能力和口头表达能力。