一、任职要求：
1、教育背景

（1）大专及以上学历。

（2）轻工、国际贸易、供应链管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验（满足任意一条）

（1）具有玻璃、陶瓷、五金、木制品工厂工艺工程等相关工作经验及资源

（2）具有外贸打样、驻厂经验；

（3）具有外贸公司技术+跟单+工艺开发等相关工作经验，有出货经验；

二、素质要求：
1、具有强烈的责任心和敬业精神，具备良好的团队合作精神。

2、具备较强的沟通能力和服务意识，能把设计师的创意落实到产品。

3、具有良好的学习力，对市场有敏锐的洞察力和创新思维，能够及时捕捉市场机会并提出合理建议。

4、具备良好的时间管理能力、执行力和抗压力，能够高效完成任务。

5、可接受每月出差1周左右。

三、薪资待遇：

1、采购专员（经验丰富的员工）
工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+出差补贴（实报实销）+其他补贴+社保+公积金。
转正后月薪：无经验者5000元起，有经验者6000元起，年底奖金系数1.5-2倍工资。

补贴：出差实报实销+节日福利

具体细节参考采购专员岗位职责。

若试用期后未达到采购专员能力，将根据考核结果定岗定薪。

2、培训期
时长：3周。
工资：80元--120元/天。
培训内容：公司介绍、规章制度、工作流程及协作方式、岗位职责与工作目标、团队合作及业务手册、新人融入培训等。
培训目的：快速筛选员工是否胜任岗位，同时让求职者了解公司是否符合自身发展。
培训结束后进行考核，决定是否留用。

3、试用期
时长：1-2个月。
员工工资：4500元/月。
试用期即交五险，工作满1年交公积金。
试用期结束进行考核，决定分配的岗位。签合同之前需附带职业规划表格。

试用期员工与公司的双向价值付出与收获：
公司付出：试用期内，公司投入时间、人力和成本，安排导师指导新员工，承担试错风险并按时发放工资，助力员工成长。
员工获得：试用期内，员工通过培训和实践提升专业技能，积累经验，了解公司文化，找到职业发展路径，并获得稳定的试用期工资。

4、新入职员工
员工工资：根据岗位及对公司的贡献发放工资，4500-6500元之间。
能力提升约定：根据员工能力提升情况，约定多长时间需要提升到什么水平，并涨工资5%-10%。

晋升：工艺采购工程师→高级工艺经理→技术总监，带3-5人团队。
下面是本公司某采购专员的工资调整。

培训期工资
试用工资4500元
2023年9月转正工资4950元

2023年12月调整为5200元
2024年5月调整为5500元

2024年12月调整为5775元
2025年3月调整为6000元

约定2025年底将再次调整工资

四、岗位职责：
1、供应商开发与维护
（1）工厂开发，每月绘制“新工厂开发地图”，通过展会、产业带走访、线上数据，锁定8-10家潜在供应商。

（2）独立完成工厂现场审核、产能评估、风险评估报告，建立《合格工厂名录》。

（3）通过节日及日常关怀礼品、行业沙龙等方式，与供应商建立互信互惠的长期伙伴关系。

2、工艺研究与成本优化
（1）针对现有产品，持续挖掘新材料、新模具、新制程，输出《工艺及新品册》；

（2）每月与现有供应商开展深度沟通，获取其实际产能、最新热销款、近期新品、最新工艺及机器设备、排产计划、相关运营信息等，确保信息准、更新快且提前识别并管控交付风险。（最新热销款和近期新品，需要拿到样品）

（3）主动共享市场趋势、技术动态及政策变化等行业信息，促进双方知识互补。基于互信基础，挖掘新的产品、技术和商机，为双方创造增量业务与长期价值。

（5）及时回复响应内部需求，确认采购任务细节；主动核对规格、交期与预算，确保信息一次准确，避免返工。
（6）主动发掘新品，根据任务需求提供多种解决方案，提高内部满意度和信任值。

（5）采购回报要求数据准确、分析简单明了、建议明确，并在任务规定时内提交完成。

3、样品管理与质量控制
（1）协调并安排办公室各部门需要的样品，并确保样品及时送达。
（2）对样品的质量、尺寸等要素进行检查，确保样品符合任务要求。

（3）主导新工厂、新工艺的打样及大货，跟进订单交期、品质、产量等，确保一次通过率≥95%，返工率≤3%。

4、内部沟通与协调
（1）接到申购、询价任务，需确认产品型号、规格与任务交期，缺失信息一次性补齐。

（2）与公司内部各部门（如销售、跟单、物流、财务等）保持密切沟通，跟进采购情况并及时回报任务，如有异常需提前预警并同步对策。

5、知识共享与临时任务

（1）持续更新“工艺-供应商双表”（工艺地图+工厂池），沉淀标准工艺库.

（2）完成上级交办的其他临时性采购支持工作，成为团队“随时可依靠的伙伴”。