一、岗位职责：
1、负责招聘、培训工作的开展；
2、负责员工入职、转正、调动、离职等基础工作的开展；
3、负责劳动合同、用工管理、社会保险、薪酬福利等人事工作的开展；
4、负责员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、负责完成领导安排的其他工作。
二、任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；1年以上工作经验。
2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；