岗位职责：
1、全面负责工厂招聘工作，制定并执行招聘计划，通过多渠道发布岗位信息，重点满足生产一线岗位人员需求，建立稳定的人才储备库；
2、负责员工全生命周期管理，包括入职、转岗、离职手续办理，劳动合同签订与档案管理，确保流程规范、资料完整；
3、负责薪酬福利管理，包括考勤统计、工资核算、奖金发放及社保公积金管理，对接薪酬发放与个税申报，确保准确及时；
4、负责工厂员工培训与发展，制定培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训和安全培训，提升员工综合素质
5、负责落实员工福利政策，包括节日福利、团建、补充保险等福利体系；
6、负责工厂办公环境与安全管理，确保工作场所安全卫生，落实劳动保护措施；
7、负责办公用品的申购管理与发放，控制行政成本，提高资源利用效率；
8、完成上级安排的其他工作任务，配合工厂各部门解决人力资源管理相关问题。
任职要求：
1、有两年以上人事行政工作经验；
2、精通招聘配置、薪酬核算、员工关系等核心模块，能熟练处理五险一金事务；
3、具备优秀的沟通协调能力及问题解决能力，能高效对接生产部门与员工群体，熟悉劳动法律法规，有安全生产管理意识；
4、熟练使用HR管理系统及办公软件，了解工厂环境管理标准及劳动保护要求。