岗位职责：

1、招聘需求对接与规划对接业务部门，收集电力设计工程相关岗位的招聘需求；

2、招聘渠道拓展与维护负责招聘渠道的日常运营，维护公司招聘官网、社交媒体招聘账号的信息更新；

3、招聘全流程执行负责简历筛选，重点识别候选人的项目经验、专业技能及资质匹配度，建立合格候选人库。组织面试流程，负责录用 offer的拟定与发放；

4、完成新员工入职引导包括办理入职手续、签订劳动合同、介绍公司制度与文化，协助对接用人部门完成岗位交接；

5、协助开展培训需求调研，结合公司战略目标制定《年度/季度培训计划》；

6、负责内外部培训资源的对接与管理，组织各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能培训等；

7、培训效果评估与优化建立培训效果评估体系，整理培训档案；

8、协助组织公司人才盘点、梯队建设相关活动，提供招聘与培训数据支持。

任职要求：

1、学历与专业要求:
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、电气工程及其自动化(了解电力设计行业)等相关专业优先。持有二级人力资源管理师、企业培训师等相关证书者优先；
2、工作经验及其他相关要求:
3-5 年人力资源招聘与培训相关工作经验，有电力设计、工程建设类企业从业经验者优先。熟练使用 office 办公软件(Excel 数据统计、PPT 课件制作)，有系统操作经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，具有较强的责任心与执行力，工作细致严谨，能承受多任务并行的工作压力。