一、人事模块：

1.岗位招聘：负责全公司各岗位招聘工作，包括招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等，保障各部门人才及时补给；建立人才储备库，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

2.薪酬绩效：参与薪酬体系优化与维护，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳（含新增、停缴、基数调整等），确保薪资发放与社保公积金缴纳准确及时；协助搭建并落地绩效管理制度，组织绩效周期内的目标设定、跟踪、考核与反馈，整理绩效数据并做好归档。

3.人事制度：协助完善公司人力资源管理制度（如考勤、入职离职、员工关系等），推动制度落地执行；负责制度宣导，解答员工关于人事政策的咨询，确保制度执行的规范性与透明度。

4.员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，整理归档人事档案；组织员工关怀活动（如节日福利、生日会等），维护和谐的员工关系；协助处理劳动纠纷及员工投诉，保障公司与员工的合法权益。

二、行政模块：

1.办公后勤保障：负责办公室日常物资采购、入库、发放与管理（如办公用品、劳保用品），定期盘点库存，确保物资供应充足；维护办公环境整洁，协调办公设备维修与保养，保障办公秩序正常。

2.行政事务处理：负责公司会议组织与安排（如会议室预订、会议材料准备、会议纪要整理）；处理公司文件收发、复印、归档等工作，规范文件管理流程；协助组织公司团建、年会等集体活动，协调活动落地执行。

3.对外协调对接：对接物业、社保等外部机构，处理相关行政事务。

4.其他行政工作：完成上级交办的其他行政相关事宜，配合公司整体运营保障工作推进。

三、其他工作：完成上级交办的人事行政相关综合性工作，配合公司各部门协同推进各项事务。

任职要求：

1.基本条件：年龄不超过35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；

2.工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事模块与行政模块工作；

3.熟悉招聘、薪酬社保、员工关系等人事核心工作流程，能独立完成基础人事事务；

4.掌握行政后勤、文件管理、会议组织等行政工作技能，具备良好的事务统筹能力；

5.熟练使用 Excel、Word、PPT 等办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力；

6.了人力资源、行政管理相关法律法规及行业规范，能规范处理相关事务；

7.具备良好的沟通表达能力、协调能力与亲和力，善于对接内外部人员；

8.工作认真负责、细致严谨，有较强的执行力、抗压能力与多任务处理能力；

9.具备良好的职业素养与保密意识，原则性强，注重细节与服务意识。