岗位职责
1.负责薪酬绩效核算工作，依据公司薪酬、绩效管理制度及员工考勤、绩效数据，准确计算月度/季度/年度绩效工资，确保薪酬准确、及时发放。
2.负责员工社保（五险）及公积金的新增、停缴、转移、补缴等手续办理，确保流程规范、及时。跟踪国家及地方社保、公积金政策变化，及时调整公司相关操作，确保合规性。
3.协助完善公司绩效管理制度，参与绩效指标的设定、调整，确保指标贴合岗位实际工作内容。
4.组织开展公司绩效考核工作，包括绩效数据收集、审核、汇总，整理绩效结果并反馈至相关部门。
5.维护薪酬绩效相关数据，定期更新员工薪酬信息、绩效结果，保障数据的准确性和完整性。
6.解答员工关于薪酬核算、绩效考核规则及社保公积金缴纳的疑问，提供专业咨询服务。
7.完成上级交办的其他薪酬绩效、社保相关工作。
任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先。
2.经验要求：1-3年人力资源薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核绩效核算与社保公积金操作流程者优先；应届生可投递，有相关实习经历者优先。
3.技能要求：
（1）熟练使用Excel等办公软件，具备数据处理和分析能力，能熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能。
（2）了解《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，熟悉薪酬与绩效考核及社保公积金相关政策。
（3）具备良好的沟通协调能力，能清晰表达薪酬绩效相关内容，协调解决相关问题。
4.素质要求：
（1）工作认真细致，责任心强，具备较强的抗压能力，能按时完成薪酬绩效相关工作。
（2）具有良好的保密意识，妥善保管薪酬绩效等敏感信息。
（3）具备团队合作精神，积极配合部门及其他同事完成工作。