一.岗位职责：
1.负责优化集团绩效管理体系，编制相关制度及流程，并推动实施、评估和完善；
2.负责制定绩效考核方案，组织考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，总结绩效考核结果，提出考核优化意见；
3.根据集团公司组织目标，参与各部门、各板块目标设定，辅导其进行目标分解和指标提取；
4.组织实施绩效考核，负责对关键绩效指标完成情况进行跟进和分析，并对各部门、各子公司绩效评价过程进行监督和优化，确保绩效考核工作的公正性和激励性；
5.完成上级交办的其他工作。
二.晋升渠道：
绩效主管→绩效经理→人资经理→人资总监→总助