任职要求:

1、年龄28-45岁，男女不限，高中及以上学历

2、5年以上中高端女装品质管理经验，或同岗位（品质经理/主管）2年以上经验。

3、熟悉服装行业成衣品质要求及品质管理体系，掌握服装缝制技术标准和车间生产流程。

4、具备全局观、决策能力和组织协调能力。

5、责任心强，执行力高，能承受工作压力。

6、优秀的沟通能力和团队管理能力，擅长培养与激励下属。

7、严谨细致，原则性强，具备客户服务意识。岗位职责

主要工作职责：

品质风险防控与标准制定：

1、参与产前研发会议，预判订单品质风险并提出改进建议。

2、推动首期大货试穿，确定标准版并落实品质改善要求。

3、收集客户品质需求，在工厂内部宣讲，降低品质风险。

品质监督与资源协调：

1、巡查生产车间，重点关注新款首期和低效组，及时解决品质异常。

判定现场品质争议问题，协调资源确保符合客户标准。

2、监控入库良品率，对低效组进行帮扶，优化成品积压问题。

客户对接与投诉处理：

1、负责客户品质验收（如试穿、验货），跟踪问题返修及改善交付。

2、处理客户投诉，提供解决方案并追踪返修进度。

3、分析品质数据（投诉、抽查、返修等），制定改善措施并推动执行。

品质培训与团队建设：

1、评估检验人员能力，制定新人培养计划，提升团队业务水平。

2、组织制作标准资料（文件/视频），推动部门落地执行。

3、定期开展品质案例学习，提升团队判断能力。

部门管理与文化推动：

1、科学配置品质人员，优化人效与控制成本。

2、修订品质制度与流程，确保体系持续优化。

3、组织团队活动，提升凝聚力，配合企业文化建设。