岗位职责：
1、依据公司战略，制定企业人力资源战略规划，监督实施落地，并及时根据人力资源发展需要，分析外部宏观环境、内部运营情况，对人力资源规划及年度策略进行优化调整；
2、负责推动公司组织运营良性发展，激发调动组织活力；
3、优化人力资源管理体系，优化设计人力资源管理模式( 包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、全面负责人力资源部团队建设及日常管理工作。

任职要求:
1.大学本科以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。
2.5年以上零售行业人力资源岗位工作经验。
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，解决复杂问题的能力；很强的计划、协调实施执行的能力。