*岗位核心目标：快速扩充外贸销售团队，搭建高效招聘体系
*岗位职责
1、销售团队快速搭建
- 根据业务需求，制定外贸销售岗位季度/年度招聘计划，主导从简历筛选到入职的全流程；
- 开拓外贸行业人才渠道（外贸论坛、领英、行业社群等），建立销售人才储备库；
- 设计针对销售岗位的面试评估工具，精准识别业务开发、客户谈判等核心能力.
2、招聘体系优化
- 分析现有招聘流程瓶颈，缩短销售岗位平均到岗周期（当前需优化点）；
- 建立招聘数据看板（人均招聘成本、渠道转化率等），定期向管理层汇报；
- 搭建销售团队内部推荐激励机制，激活现有员工资源。
3、业务协同支持
- 深入理解电缆出口业务流程，精准翻译销售部门用人需求；
- 定期与销售主管复盘新人留存率、业绩达标率，优化招聘策略。
*任职要求
1、硬性条件
- 3年以上招聘经验，有外贸/销售岗位批量招聘成功案例者优先；
- 精通主流招聘渠道运营（智联/前程无忧/BOSS直聘+垂直渠道）；
- 熟练使用数据分析工具（Excel/BI），能通过数据驱动招聘决策。
2、核心能力
- 渠道开拓力：擅长从外贸展会、行业社群等非传统渠道挖掘被动候选人；
- 业务洞察力：能快速理解电缆出口业务逻辑，准确判断销售岗位适配度；
- 效率掌控力：能在保证质量前提下，将销售岗平均招聘周期控制在2周内。
3、加分项
- 有制造业/外贸行业HR经验；
- 英语沟通能力（用于国际人才渠道拓展）。
我们提供的支持
- 资源倾斜：开放外贸展会参与权限、销售人才数据库等业务资源；
- 决策空间：允许自主选择招聘渠道，审批流程扁平高效；
- 成长激励：设立招聘目标超额奖励（如：提前完成季度目标额外奖金）。
公司优势说明
- **行业积淀**：专注电缆出口近20年，客户覆盖[欧洲/东南亚等]多个国家；
- **团队氛围**：90后为主力军，月度业务复盘会+季度团建经费；
- **发展前景**：2025年计划将销售团队从20人扩编至40+人，晋升空间明确。