一、岗位要求与职责

1. 基础要求

- 年龄：25-45岁。

- 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

- 经验：多数岗位要求1-3年人事相关经验（如招聘、培训、员工关系等），。

- 技能：熟悉办公软件（Excel、Word等），掌握人力资源六大模块基础知识，具备良好的沟通协调能力。

2. 核心职责

- 招聘管理：制定招聘计划、筛选简历、安排面试、维护招聘渠道。

- 员工关系：办理入职/转正/离职手续、考勤统计管理、社保、公积金申报（公司其他商业险管理）、员工档案维护。

- 培训支持：组织新员工培训、跟进培训效果、协助制定培训计划。

- 综合事务：协助制定人力资源制度、处理员工活动及企业文化事务、处理解决员工的争议、投诉,异常情况主动上报等事宜。

- 其他事宜：领导及部门内部安排的其他事宜。

二、薪资与福利

1. 薪资范围：3000-5000元/月。

2. 福利待遇

- 基础保障：五险一金（部分含商业意外险）、带薪年假、节日福利、周末双休。

- 其他福利：生日福利、定期团建、体检等。