u 年龄：30-45岁

u 学历：大专及以上，文秘、行政管理、人力资源管理专业优先

u 经验要求：3年以上行政、人事管理经验，2年以上同岗位工作经验，多元化行政管理工作经验优先

u 知识要求：具有相关的管理专业知识，熟悉办公事务处理，熟练操作办公软件，并具备一定的法律知识，有人力资源证书

u 能力要求：有良好的语言表达能力、攻关能力、组织协调能力、公文书写作能力，6s管理能力

其它要求： 正直、坦诚、成熟、豁达、自信。做事条理、有原则、有执行力，服务意识强，有良好的职业操守。

全面统筹落实公司的人事战略与行政战略：1）每年2月底前制定好下一年度人事、行政战略规划，年度实施率达90%以上；2）全年落实好公司五个系统：组织系统、营销系统、财务系统、战略系统和产品系统。3）落实好四个团队：管理团队、成交团队、财务团队、运营团队。4）落实好五个培训：管理干部培训营、业务流程训练营、技术通关训练营、运营训练营、内训师训练营。

公司战略规划落实：1）负责与公司高层沟通，确定公司战略目标；2）参与公司中长期发展战略规划的制定，参与制定企业文化建设规划；3）组织拟定、修订公司发展战略，报公司决策层批准后，组织各部门、各分子公司实施。4）负责向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;（每月25号以书面形式向高层提交相关战略、组织建设建议报告）

年度经营计划：1）1月份组织编制公司年度经营计划，并根据年度经营计划及预算，结合领导要求，编制考核方案，组织各部门负责人签订年度目标责任书；2）负责监督、检查、分析、汇报公司经营计划的执行情况，组织开展公司半年度考评和年度考评。

完善健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善：1）组织完善公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一；2）公司通用的基本制度由企管部统一完善编写，各部门自行起草的制度经批准后报企管部统一整理归档；3）跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。

人力资源配置：1）负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；（完成人力资源六大体系建设，并对各相关人员进行培训，每半年7月和1月份对此六大体系进行修订、完善）.2）负责组织制定公司人事行政发展的各种规划，并监督各项计划的实施（根据年度计划，每月25日前制定下月规划，实施率达90%以上）。3）薪酬福利管理。负责薪酬福利制度和方案的制定，并按照办法定期对员工工资进行调整，确保员工工资具有一定的竞争力。

组织编制各部门工作职责及岗位工作标准：1）根据公司组织机构的设置，组织编制各部门、岗位工作职责；2）督促和检查各部门岗位设置，如发生机构调整、部门职责变化等情况，及时组织对工作职责、岗位职责进行修订。

各部门日常工作考核：1）建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则；2）依据公司经营目标，对各部门工作目标、计划进行考核；3）根据考核结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，企管部负责进行跟踪验证；4）按领导要求或绩效评定需要，进行专项工作任务的跟踪调查，并验证整改措施的执行情况。

公司企业文化建设：1）负责塑造、维护、发展和传播企业文化（每月组织不同形式的企业文化传播活动，员工满意度达85分以上）；2）制定公司企业文化建设方案，统一宣传口径、标准、规范，综合运用多种方式，多层面开展企业文化宣传，增强员工对企业文化的认同感、归属感，增强员工凝聚力，提升公司形象。3）提炼总结好企业发展史、企业精神、企业价值观等企业文化。4）提升企业的产品能力、技术能力、销售能力、团队能力、管理能力、研发能力。

对外公共关系的维护和处理：1）加强与政府各部门的沟通协调和关系维护工作；2）加强与外来参观团体或个人进行对接，做好接待工作；3）负责处理好公共关系的危机处理和善后工作。

协助公司领导处理日常行政事务：1）执行总经理命令以及公司重大决策部署的推进落实、督办、反馈。 2）协助总经理工作，处理公司日常事务，协调联系公司各部门，做好上传下达、下情上报。