主要职责：
• 领导亚太区人力资源与行政相关举措。
• 担任业务顾问，支持业务发展并提升员工敬业度。
具体职责：
• 深入理解亚太区业务重点，并将其转化为支持业务增长的人力资源议程。跨团队、跨层级、跨情境协作，致力于营造积极且合规的工作环境。
• 通过数据驱动的建议，帮助业务领导者预见潜在问题，以改善绩效、保留人才及提升整体员工体验。
• 与业务领导者协作，重点关注人才管理、组织效能、人才招聘及员工敬业度。
• 熟悉整体人才体系及员工生命周期的各个阶段，并运用此理解制定综合性解决方案。
• 负责管理在更广泛人力资源团队中实施的各项计划。
• 在高速增长、快速变化的环境中领导并激励团队成员。
任职资格
知识/技能/能力：
• 熟悉亚太区劳动法律法规。
• 在薪酬福利、人才招聘及人力资源数字化方面具备实践经验。
• 具备管理跨区域项目的能力、良好的沟通技巧及强大的影响力。
• 具备出色的组织能力、多任务处理能力及时间管理能力。
• 专业的解决问题能力并以结果为导向。能够适应变化。
• 流利的英语书面及口语能力。
• 熟练使用MS Office及其他相关软件。
教育背景与经验：
• 本科及以上学历。
• 至少15年在跨国公司的人力资源相关经验，具备制造业人力资源经验者优先。