Ø 基于国际业务发展需求和关键人才发展规划，参与培养方案设计与交付实施；

Ø 参与国际岗位通道课程体系建设，负责专业类岗位的内部课程资源开发，案例撰写，及讲师队伍管理；

Ø 主导国际专业岗位课程体系从搭建到落地的有效交付，持续跟踪并评估课程体系的有效性，基于反馈结果对课程资源进行持续续迭代与优化；

Ø 识别海外各区域的培训需求，与 HRBP 密切协作，共同设计定制化的培养方案，并协助开展培训运营工作，为海外区域人才发展提供有力支持，；

Ø 配合完成团队内其他的培训项目。