岗位职责：
1、全面负责综合部门工作规划、年度工作计划和月度工作计划的编制，并组织实施。
2、组织制定、修订综合部各项工作制度、管理办法及工作流程，并组织实施。
3、负责组织人才招聘和员工培训、后备人才队伍建设及干部培养。
4、负责建立和完善公司的绩效管理体系，并组织实施绩效工作。
5、负责餐厅管理、保卫管理、宿舍管理、后勤物资管理及行政区域保洁管理工作。
6、负责与相关政府部门、合作机构进行工作沟通和交流。
7、负责策划和筹备公司层面的各种会议及大型活动。
8、负责全公司及本部门工作计划、总结的制定，并对本部门各管理标准、工作标准进行审核。
9、负责跟踪、落实公司重点工作，调查、核实领导安排的有关事项，并形成书面汇报材料，依据有关制度提出奖惩意见。
10、负责部门间的协调管理工作，对各部门工作绩效、方法、措施等进行监督和检查，并提出改进建议。
11、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理、经济管理等相关专业；
2、具有5年以上生产行业人力资源管理工作经验，3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉企业行政管理流程和规范，具备优秀的组织协调和沟通能力；
4、具备良好的服务意识和团队协作精神；
5、具备较强的抗压能力和解决问题的能力。