1、制度体系搭建与落地：草拟完善民工工资管理专项制度（含实名制管理、工资专户管理等），严格对标《保障农民工工资支付条例》及地方住建、人社部门相关政策，适配项目分散、流动用工的行业特性，组织制度宣贯与项目端执行培训。

2、工资核算与发放管控：统筹各项目部民工实名制信息采集、考勤核对（对接项目打卡系统 / 人工考勤记录），审核民工工程量结算单、工资表，确保工资核算准确；对接工资专户银行，协调总包代发流程，监督工资足额、及时发放至民工个人账户，留存发放凭证，杜绝拖欠、克扣情况。

3、劳动关系与权益保障：指导项目部与民工签订劳动合同（或用工协议），建立民工劳资档案（含身份信息、考勤、工资发放记录等）；统筹民工工伤保险、人身意外伤害险等参保事宜，协助处理民工工伤理赔、工资纠纷，对接人社部门、劳动监察大队，配合处理欠薪投诉、劳动仲裁等事务。

4、合规监督与风险防控：定期开展项目民工工资管理专项检查（核查实名制执行、考勤真实性、工资公示、专户资金使用等情况），及时发现并整改违规问题；建立欠薪预警机制，跟踪项目工程款支付与工资专户资金动态，提前防范欠薪风险；督导项目部留存全套劳资台账，确保可追溯、可核查，应对政府部门专项检查。

5、数据统筹与对接协调：督导各项目部统计项目民工人数、工资总额、专户资金流转等核心数据，编制民工工资管理报表，为公司人力成本管控、项目结算提供数据支持；对接政府住建、人社部门，处理民工工资管理相关政策咨询、业务报备（如实名制备案、工资专户备案）及检查对接工作；协调公司内部财务、项目部、工程部等部门，保障民工工资管理流程顺畅。

6、其他专项工作：参与民工工资支付保障相关应急预案制定与执行；开展民工权益宣贯（工资支付政策、维权渠道等）。

7、行政后勤工作：负责企业资质维护、人员证书管理、办公场所及员工宿舍管理、办公用品费用、公章管理、公文管理、会务管理、档案管理、车辆调配、公司费用管理（通讯费、租房费、食堂费用、水电费、快递费、车辆费用等）等工作。

8、完成上级交办的其他工作。