【岗位职责】

人事部分：

1、公司的岗位招聘、入离职办理；

2、员工五险一金的缴纳、年度基数调整、日常增减员操作；

3、相关部门绩效跟进并将有关问题反馈给负责人；

4、季度制度培训及公司要求开展的相关培训工作的组织；

5、员工关系管理：定期进行员工谈话，组织生日、团建等集体活动；

行政部分：

1、档案管理：公司人事档案、合同档案及财务凭证、知识产权等资质维护及管理；

2、政策申报：关注政府机构等相关项目，并进行计划申报（超额绩效）；

3、办公环境：定期组织办公室的卫生清扫，办公物资及零食水果等采买，营造舒适的办公环境；

4、印章工商：公司印章、工商类等管理。

5、日常管理：快递收发、电信账单、办公场地租金缴纳，携程商旅管理等日常保障工作。

任职要求：

1、需要有人事招聘经验优先。

2、责任心强，执行力强，有较好的沟通表达协调能力；

3、会使用基本的办公软件；

4、能够接受单休。