1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程，确保招聘及时性及入职成功率；
2、培训计划的制定与实施制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍、培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
3、每月出勤统计明细表及请假、休假、加班、调休情况的审核，监督及检查各部门岗位责任制的实施情况，进行绩效访谈工作，员工薪资、员工社保、住房公积金管理，员工入职、转正晋级、岗位调整及离职等工作的管理；
4、劳动合同的签订、协调劳资关系处理，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉，员工档案的管理；
5、负责公司行政管理工作及日常事务管理，负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况等制度、审批流程；
6、负责公司文件、档案的管理工作，负责公司企业文化建设，负责公司车辆的管理和调度工作，建立车辆档案,做好车辆的维修、保养工作,定期检查车辆使用情况,加强对司机、非司机的安全教育工作，负责公司办公区域的环境卫生管理；
7、负责公司办公区域的安全、保卫、消防等管理，负责公司员工食堂、宿舍的管理。