工作职责：

◆要懂得且善于发现公司内部问题并拥有处理突发事件的能力；

◆负责公司人事行政管理工作的统筹，制定和完善公司内部所有的管理制度和流程；

◆负责人才招聘、绩效考核、薪酬福利、行政等管理工作；

◆负责公司人力资源规划、组织架构设计等工作；

◆负责员工关系处理、员工投诉处理等工作；

◆负责建立畅通有效的沟通渠道以及有效的激励机制，及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率且能有效的激发员工的积极性和创造性。

◆维护公司的企业文化，让员工对公司产生归属感；

◆负责薪酬制度的建立和修改，制定健全的薪酬管理制度；

◆协助总经理对公司的内部管理。

教育背景:

◆本科及以上人力资源相关专业技术背景。

行业背景：

◆具备5年以上大型平台公司/互联网等行业人力资源工作经验且有3年以上管理经验。

经 验:

◆5年以上的人力资源全盘经验，3年以上的团队管理经验。

技术技能:

◆熟练使用Word,Excel等各类办公软件、招聘软件；

◆熟悉公司人力资源和行政管理体系与制度的建设，对行政规范管理方面有丰富的实践经验；

◆熟悉国家的法律法规，了解人力资源相关的政策；

◆具备全局观，能协助总经理进行外联，公关能力强；

◆具有良好的职业素养和出色的团队建设和统筹能力；

◆善于沟通协调，计划实施和执行力强；

◆有较强的理解和表达能力，善于发现问题、分析问题和解决问题；

◆善于处理员工关系和劳资纠纷。