工作职责：

1、负责建立公司规范化的管理制度，包括但不限于薪酬福利制度、员工的奖惩制度等，并落地执行；

2、负责员工的沟通、员工关怀和活动的组织和实施；

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

4、人员关系、劳资纠纷处理；

5、与用人部门协助完成对新员工的培训及考核，并根据培训结果建议用人部门是否录用；

6、根据公司的战略规划，保障公司发展人员需求；

7、协同公司团队管理人员完成周期性、计划性员工的培训工作；

8、监督管理部内部员工的工作结果并给出相应的指导意见；

9、对公司发展人力资源管理工作重要性有深刻的认知；

10、完成上级领导交代的其他任务。

岗位要求：

1、沟通能力强，思维逻辑强

2、熟悉人资6大板块

3、有相应的管理经验