工作职责：

1、根据公司总体战略，结合部门情况制定招聘计划并实施，达成招聘目标，并输出招聘报表；

2、负责求职者初次面试及笔试，并汇总结果；
安排复试等流程工作；

3、不断完善招聘流程，提升招聘质量。深化岗位人物画像，完善人物素质模型。不断拓宽招聘渠道和方法（网络、直播、H5，短视频宣传等）；

4、管理并配合好兼职招聘人员，最大化产出结果。（管理指标）；

5、负责新员工制度培训，合理安排培训时间，并做好培训记录。(课件需紧跟制度更新）；

6、配合绩效专员负责新员工整个试用期阶段考核落实；

7、办理新员工入离职手续，收集人事档案，并交于行政专员保管存档；

8、不断完善入离职流程及相关文件，最大化规避用工风险；

9、负责劳动合同签订，配合绩效专员办理员工异动（调岗、调薪等）手续；

10、服从领导其他的工作安排；

11、配合部门轮岗工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源类专业优先；

2、有3年以上的招聘经验，熟悉各种岗位的招聘技巧；

3、沟通能力和抗压能力强；

4、能接受偶尔与业务外出工作安排。

福利待遇:
1、每周5.5天制：周一到周五8:30-12:00 13:30-18:00,周六上午8：30-12：00，国家节假日正常休息。
2、缴纳五险；
3、享受节日、生日礼品、红包；
4、每月团建、下午茶，公司团队年轻化，工作氛围好；
5、公司设有麻将室、台球室、健身房可供员工使用，每周都设有相应的健身课程可参与。
没有加班文化！！！没有加班文化！！！没有加班文化！！！