岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

2、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续，员工人事信息管理与档案维护；

3、负责办公室各项行政日常相关事务，办公用品采购及物品领取管理；

4、做好公司的接待、会议等方面的安排管理；

5、参与公司项目投标相关事宜，完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科学历，有公司人事、行政工作相关经验的可优先考虑；

2、具有很强的计划性和实施执行的能力；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，优秀的外联、公共能力，具备解决突发事件的能力；

6、能熟练操作办公软件，如EXCEL、WORD等。

薪酬福利：

1. 无责任底薪+绩效提成+中餐补贴；

2. 缴纳五险一金，为员工提供保障；

3. 良好的晋升机制，为优秀员工提供晋升平台。