岗位职责

1、 根据公司业务需求，设计销售培训课程体系（包括不限于销售技巧、客户沟通、产品知识、谈判策略、客户关系管理等），定期更新培训内容，确保与市场趋势、项目更新及行业信息同步；

2、 定期组织培训，包括不限于资讯更新、案例分析、情景模拟、实战演练等；

3、 设计培训考核体系，评估学习效果；

4、 通过数据分析及业务反馈，持续优化培训内容与方法，确保培训对业绩提升的贡献；

5、 开发销售话术、工具包（包括不限于PPT、视频等），辅助销售人员高效开展工作；

6、 参与销售团队业务会议或复盘，提炼成功案例及共性问题，融入培训案例库；

任职资格：

1、3年以上销售或销售培训的相关经验，有成功销售团队赋能案例优先；

2、优秀的演讲能力、互动技巧及课程设计能力，熟悉成人学习理论；

3、逻辑清晰，具备业务敏感度