岗位职责：
1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行；
2、根据岗位要求，协调组织相关部门的人员招聘与甄选；
3、管理员工劳动人事关系，落实员工薪酬与福利的分配；
4、协调组织各部门的员工绩效管理；
5、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划；
6、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况；
7、相关部门的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况；
8、管理相关部门固定资产和交通与通讯设备；
9、组织会议及其他重要活动；
10、全面负责公司人力资源管理和日常行政事务；
11、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历。人力资源、心理学、法律专业优先，3年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；
4、抗压能力及适应能力强；
5、具有较强的团队管理能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
职位福利：双休法定节假日、五险一金、绩效奖金、年终分红、通讯补助、节日福利、公司重点项目、每年多次调薪、不加班