项目概述
我们正在寻找充满激情和潜力的未来人力资源领袖加入我们的管理培训生项目。这是一个为期18-24个月的轮岗培养项目，旨在通过沉浸式的实战轮岗、定制化的导师辅导和系统的课程培训，让你全面了解人力资源各模块的运作，最终成长为能够独当一面的HR专业人才或业务合作伙伴。
主要职责
在轮岗期间，你将有机会在不同的人力资源模块中学习和贡献价值：
招聘与配置：
协助完成职位发布、简历筛选、电话面试及面试安排。
参与校园招聘与社会招聘项目的落地执行。
学习使用ATS并进行候选人数据管理。
培训与发展：
协助组织新员工入职培训、部门在岗培训活动。
参与培训需求调研、课程运营及培训效果评估。
辅助开发与更新内部培训材料。
员工关系与企业文化：
协助组织员工活动、庆典及团队建设，助力企业文化落地。
参与员工关怀项目的执行，了解员工沟通渠道。
学习基础的劳动法规与人事政策。
薪酬福利：
协助月度考勤、薪酬数据的核对与整理。
了解公司薪酬结构、福利体系及年度调薪流程。
支持社保、公积金等日常事务的办理。
人力资源业务合作伙伴支持：
在资深HRBP的指导下，支持特定业务部门的基础HR工作。
参与业务部门会议，了解业务逻辑与人力资源需求。
协助进行简单的人力数据分析和报告撰写。
任职要求
必备条件：
学历：2024届或2025届优秀毕业生，人力资源、管理学、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；
热情：对人力资源工作有浓厚的兴趣和热情；
沟通能力：出色的口头与书面沟通能力，具备良好的亲和力和人际敏感度；
学习能力：思维敏捷，学习能力强，能快速适应新环境和新挑战；
团队合作：具备优秀的团队协作精神，同时也能独立完成基础工作；
主动性：积极主动，责任心强，有主人翁意识；
优先考虑：
在校期间有人力资源相关实习经验、社团管理经验或项目经验。
具备良好的数据分析和逻辑思维能力，熟练使用Excel/PPT等办公软件。
我们为你提供系统的培养体系：​ 跨模块轮岗 + 高管/业务导师制 + 定制化培训课程。
清晰的职业路径：​ 项目考核通过后，将根据个人意愿与公司需求定岗，并进入快速晋升通道。
有竞争力的薪酬福利：​ 具有市场竞争力的起薪、带薪年假、节日福利、购房补贴、丰富的员工活动等。
开放包容的文化：​ 扁平化的管理、开放沟通的氛围、与优秀团队共事成长的机会。