1、根据公司业务规划实施招聘计划，完成每月备案招聘目标；
2、管理、维护和评估招聘渠道，整合资源，保证招聘质量；
3、执行招聘标准流程，做好新招干部90天融入；
4、持续优化招聘体系和流程,负责招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整工作；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用流程；
6、完成部门负责人交办的其他工作。