岗位内容：
1、运用相应技术工具，完成入职文件的收集与归档、背景调查及推荐信核查的协调工作，并启动新员工入职筹备流程。
2、在案件管理系统中完整记录各项事务处理情况，包括与客户的沟通内容。
3、以高质量标准，响应新员工及相关利益相关方的需求、咨询与疑虑。
4、将复杂事务上报至对应团队或层级处理，或视情况联系第三方供应商协助解决。
5、一旦发现系统或流程问题，立即上报至公司招聘与入职团队负责人，以获取相应支持与解决方案。
6、主动发掘日常运营流程中可优化的环节，并为相关优化方案的落地提供必要支持。
7、参与招聘与入职团队的每周例会及其他利益相关方会议。
8、建立并维护保密、严谨的工作环境，秉持客户服务理念，以专业态度处理所有客户需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，有1-3年HR经验
2、组织能力强，注重细节，能够跟进并解决各类未办结事项。
3、英语书面与口头沟通能力突出，可在对内沟通及对外（客户）沟通中提供详尽的支持与协助。
4、理解本职工作及本地业务活动与其他人力资源职能工作的关联性，并确保各项工作符合人力资源标准要求。
5、处事审慎、专业，严格遵守保密原则，具备良好的判断力。
6、沟通表达清晰、简洁、专业，具备优秀的沟通能力
工作时间早九晚六，周末双休，包午餐，有班车，入职即缴纳五险一金