岗位职责:
1规划、分析与优化负责对应部门岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》；制定并执行部门HR年度工作计划；参与对应部门的领导力发展和人力发展通道建设
2人才招聘与储备负责部门招聘活动的实施、协调和跟进工作；做好部门人才储备和员工信息的管理与保密工作；招聘工作的落实与分析改善
3渠道开发根据各模块的不同特点，开发多元化的招聘渠道
4制度落实梳理对应部门的工作流程及其与其他部门的工作衔接细则；落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略
5员工培训调研对应部门的培训需求，提报培训项目；对应部门培训工作的实施及公司培训的配合工作；协助部门做好内训的开发与优化
6绩效考核执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；为部门员工提供绩效培训及绩效辅导；负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案
7其他工作配合其他部门工作，完成上级领导安排的其他工作
任职要求:
学历要求本科及以上学历，行政管理，工商管理，人力资源管理等相关专业
工作经验3年以上人事相关岗位工作经验
技术/职业资格无
专业知识与技能1.熟悉国家和地方劳动法律法规
2.具有一定的现代人力资源管理理论基础
3.熟练使用办公软件及相关管理软件
其它要求1.良好的职业操守，工作积极、勤奋、主动；具备一定的沟通协调能力
2.进取心强并具敬业精神，富有团队合作精神；具有一定的人际沟通能力