1. 负责制定和管理公司的人力资源策略与计划，确保其与公司的业务目标高度契合。

2. 设计并执行高效的员工招聘计划，发掘并推广有效的招聘渠道，建立并维护优质的人才库，全面管理面试、录用及聘用流程。

3. 主导薪酬福利体系的实施与优化，涵盖岗位职级体系、薪资结构、晋升机制及激励机制等多个方面。

4. 制定、评估并推行全面的员工培训计划，旨在提升员工的技能水平和知识储备。

5. 负责构建和完善绩效管理体系。