负责公司薪酬体系的搭建、优化与执行，确保薪酬政策符合公司战略和行业标准。

定期进行市场薪酬调研，分析内外部薪酬数据，提出薪酬调整建议。

核算员工工资、奖金、补贴等，确保准确性和及时性，处理薪酬发放异常问题。

管理社保、公积金、个税等薪酬相关福利的申报与合规性。

解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬争议

定期编制薪酬分析报告（如人工成本、绩效分布、人效等），为管理层决策提供依据

通过数据诊断薪酬绩效体系问题，提出优化建议

设计、优化绩效考核制度（如KPI、OKR等），推动绩效管理落地。

组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈工作。

分析绩效考核结果，为晋升、调薪、等提供数据支持。