导师培训的核心职责是搭建人才培养体系与赋能业务发展，通过专业教学和经验传递，提升平安内部员工的专业能力与职业素养。

具体职责可分为三大模块：

1. 课程开发与优化：结合平安业务（如保险、金融、科技等）和员工岗位需求，设计标准化培训课程，确保内容兼具专业性与实用性。
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2. 培训实施与辅导：通过线下授课、线上直播、小组研讨等形式开展培训，并针对学员疑问进行一对一或一对多辅导，帮助学员吸收知识。
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3. 效果评估与反馈：培训后通过考试、实操考核等方式评估效果，收集学员反馈，反向优化课程和教学方法，形成“培训-评估-改进”的闭环。