岗位职责：
1.协助部门主管建立并完善公司劳动用工制度及人事管理制度；
2.协助部门主管完成当期招聘计划，负责简历筛选、电话邀约和初试工作;
3.负责公司员工劳动合同签订和日常管理工作，定期对合同的规范性及可行 性进行分析，并提出改进意见；
4.处理公司内外部人员调动、员工入职、离职等相关手续办理工作，定期提交员工流失分析报告；
5.建立和维护公司人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息与资料；
6.员工社保的缴纳；
任职资格：
1.人力资源管理、人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历；
2.精通人力资源管理知识，熟悉劳动法，熟练操作日常办公软件；
3.思维敏捷、工作积极主动，具备优秀的沟通能力与协调能力；
薪资福利：
1、薪资架构：4000-6000+全勤+绩效
2、基本福利：生日会、生日礼物
3、奖金和奖励：对于在年度内表现优秀的团队和个人，提供公司、部门不同级别的特殊奖励和续费奖、优秀团队奖、优秀个人奖；
4、享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假；
5、丰富的员工活动，定期的茶话会、户外拓展、员工旅游，聚餐、生日会、部门团建等；（如生日会、圣诞节、每月会有一次小活动（茶欢会等），每季度有一次大活动）
6、全员季度奖金、加班餐费、车费报销；
7、节假日福利；
8、为员工量身定制的职业发展晋升通道；