岗位职责:
1、 进行招聘需求分析与统计，并协助制定招聘计划；
2、 负责开展人员招聘及具体落地实施工作；
3、负责招聘渠道开拓、管理及维护；
4、负责招聘数据整理及分析。
任职资格:
1、专科及以上学历，其他条件优秀者学历可放宽；
2、1年以上招聘及人事相关工作经验；
3、为人踏实，有责任心，一定的自驱力；
4、逻辑清晰，沟通表达能力强；
5、熟练使用word/excel等常用办公软件，有一定的数据分析处理能力。
4.1 五险一金
4.2 带薪欧洲游（参考工龄）
4.3 带薪年度旅游（全体员工）
4.4 礼金礼物：结婚贺金、生育贺金、春节贺金、生日礼物、节日礼物、旅游津贴
4.5 假期：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等均为带薪假（晚婚晚育额外享受产假增休）
4.6在职期间获得第二学历提升（自考、成教），拿到毕业证可报销报名产生的费用。
五】晋升体系：
5.1 作为成立16周年的万人规模的外资集团，已建立非常完善的晋升机制
5.2 员工晋升通道：按季度进行职级晋升和提薪（横向）
5.3 员工到管理的晋升通道：定期组织绩优员工参与管理培训（纵向）
5.4 员工期间6个员工职级，第三职级开始可作为管理储备
【六】工作时间：
6.1 工作日9：00--18：00 周末双休