(2)内容矩阵规划（短视频脚本、图文文案、直播脚本、互动话题等)；
(3)渠道组合策略（选择核心平台+辅助平台，明确各平台角色与联动方式)；
(4)传播节奏与时间轴（预热、爆发、长尾阶段的内容与活动安排)；

(5)预算分配与资源整合（内部团队、外部KOL/KOC、媒介投放等)。
(6)确保方案与品牌调性一致，同时具备可执行性、数据可追踪性及RO优化空间。
3.新媒体内容与活动运营管理
(1)统筹新媒体内容生产，指导团队或外部合作方产出高质量内容（如短视频、图文、古播、Vog等），确保内容兼具品牌调性与用户吸引力。
(2)策划并落地新媒体互动活动[如挑战赛、抽奖、UGC征集、直播宣传等)，提升用户参与度与品牌粘性，推动私域流量沉淀（如社群、会员体系）。
(3)管理新媒体账号矩阵、监督日常运营质量（如发布频率、互动回复、舆情监控)，确保品牌形象统一。
4.数据驱动与效果优化
(1)建立新媒体营销效果评估体系，跟踪核心数据（如曝光量、互动率、转化率、粉丝增长、RO等)，定期输出分析报告。
(2)根据数据反馈调整宣传方案，优化内容方向、渠道投放及活动形式，持续捉升营销效率。
(3)总结成功案例与经验，形成可复用的新媒体营销方法论。
5.团队管理与资源协调
(1)组建并管理新媒体营销团队（内容、策划、运营、设计等)，明确分工、制定绩效考核标准，提升团队专业能力。
(2)对接外部资源（如MCN机构，KOL/KOC,煤介平台、设计/视频制作公司等)，谈判合作方案，把控合作质量与成本。

(3)跨部门协作：与产品、销售、市场等部门联动，确保新媒体宣传与业务目标同步（如新品信息同步、销售转化链路打通)。
6.预算与风险控制
(1)制定新媒体营销年度/季度预算，合理分配资源至内容制作、渠道投放、活动执行等环节，确保预算高效利用。
(2)监控新媒体传播中的舆情风险，制定应急预案，及时处理负面信息，维护品牌形象。
三、任职要求
1、5年以上新媒体营销经验，3年以上团队管理经验，有成功的品牌新媒体全案策划案例（如爆款活动、干万级曝光项目)。
2、精通主流新媒体平台规则与算法（如抖音流量逻辑、小红书种草机制等)，具备强创意能力与内容敏感度。
3、数据思维清晰，能通过数据优化策略；具备项目管理能力，可统筹多环节执行。
4、行业经验匹配（如快消、美妆、互联网、消费电子等，根据品牌属性调整)。
5、具备怀旧主题八零后、不夜城演艺策划经验，具有良好的PPT制作和汇报能力。