岗位职责：
一、招聘规划
1、深入了解公司业务发展战略，与各业务部门负责人紧密合作，分析并制定年度/季度招聘计划。
2、针对关键岗位和稀缺人才，设计并执行专项招聘策略。
二、招聘执行
1、负责各岗位及核心岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查及录用沟通。
2、优化候选人体验，确保每一位候选人都能感受到公司的专业与温度。
三、招聘渠道与人才库建设
1、管理和优化现有招聘渠道，并积极开拓新的高效招聘渠道（如社交媒体、行业社群、垂直论坛等）。
2、系统性建立和维护公司人才库，进行长期人才关系管理。
四、数据分析与流程优化
1、建立招聘数据追踪体系，定期分析招聘数据（如招聘周期、渠道效率、人均成本、录用质量等），并据此提出流程优化建议。
2、持续提升招聘效率与质量，降低招聘成本。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于招聘领域，有互联网、科技或保险行业招聘经验者优先。
2、精通各种面试方法，具备敏锐的识人辨才能力；熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保招聘流程的合规性；熟练使用各大招聘平台。
3、 能够与不同层级的业务负责人有效沟通，精准理解需求并提供专业建议；能够在高强度、快节奏的环境下工作，对完成招聘目标有强烈的责任感； 能够从数据中发现问题，并推动解决方案落地；高度的保密意识与职业操守。
4、有大型咨询公司行业/招聘网站运营经验者优先
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