岗位职责：

一、组织体系设计与优化
1. 架构与岗位管理
2. 招聘体系搭建
二、招聘策略与执行
1. 需求分析与渠道管理
2. 精准筛选与面试推进
三、组织诊断与人才发展
1. 人才盘点与招聘效果联动
2. 梯队建设与招聘协同
四、跨部门协作与文化落地
1. 招聘场景中的文化传递
2. 招聘后的融入支持

任职要求：

1、学历：本科及以上，人力资源、管理类专业优先。

2、经验：5年以上人资经验，中大型企业工作经验者优先。

3、能结合业务需求设计组织方案，具备跨部门沟通与项目推动能力。
4、数据分析与工具应用：掌握组织诊断工具，熟练使用Excel、PPT等。
5、创新与抗压能力：适应动态变化，能推动复杂项目落地。

6、沟通与影响力：擅长跨层级沟通，具备方案宣讲与团队协作能力。